Çağlar Ar-Ge Danışmanlık ve Denetim olarak tüm süreçlerinizde yanınızda olduğumuz gibi ENGELLİ PERSONEL süreçlerinizde de sizlerin yanınızdayız.
• ENGELLİ PERSONEL AÇIĞINIZ MI VAR?
• İŞKUR TARAFINDAN ENGELLİ PERSONEL AÇIĞINIZ OLDUĞUNA DAİR BİLDİRİM Mİ ALDINIZ?
• ENGELLİ PERSONEL ÇALIŞTIRAMADIĞINIZ/BULAMADIĞINIZ İÇİN CEZAİ YAPTIRIM İLE KARŞI KARŞIYA MI KALDINIZ?
BİZE ULAŞIN BU SORUNLARIN TAMAMINI SİZİN İÇİN KISA SÜREDE ÇÖZELİM.
Çağlar Ar-Ge Grup Olarak;
- Firmanızın engelli açığı olup olmadığını kontrol ediyoruz.
- Firmanızın engelli açığı sebebiyle cezai süreçler yaşaması durumunda ya da yaşanmasının önüne geçebilmek için gereken danışmanlık hizmetini sağlıyoruz.
- Kendi alanında yetkin ve mevzuata hakim kişilerden oluşan ekibimiz ile cezai yaptırım süreçlerini durduruyor, bu konudaki sorunların tamamını ortadan kaldırıyoruz.
Türkiye’de engellilerin işçi olarak istihdamı, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi ile sağlanmaya çalışılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi kapsamında;
• 50 veya daha fazla işçi bulunduran özel sektör işyerleri çalışan sayısının % 3’ü kadar engelli çalıştırmakla yükümlüdürler.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli kontenjanlarının takibi aylık olarak düzenli biçimde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince yapılmaktadır.
Kanun hükmü gereğince, işverenlerin engelli işçileri meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olmaları nedeniyle, işverenin talebine şartları tutarak başvuru yapan ve görüşmeye gelen engellileri işverenin uygun bulmayarak işe almaması veya engelli kontenjan açığı için talep vermeyerek yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ise işverene 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesine istinaden çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce idari para cezası uygulanmaktadır. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulmamaktadır.
Engelli çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler için;
• Çalıştırmadığı her bir engelli başına,
• Çalıştırmadığı her ay için,
2023 yılında 13.191 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Uygulanan ceza hem her bir engelli için ve ihlalin devam ettiği her ay için uygulanmaktadır.
Örneğin; 2023 yılında 12 ay boyunca, zorunlu olduğu halde dört engelliyi istihdam etmediği tespit edilen işverene (12 x 4 x 13.191 TL) 633.168,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.
• ENGELLİ AÇIĞINIZ MI VAR?
• İŞKUR TARAFINDAN ENGELLİ AÇIĞINIZ OLDUĞUNA DAİR BİLDİRİM Mİ ALDINIZ?
• İŞKUR TARAFINDAN ENGELLİ AÇIĞINIZ SEBEBİYLE CEZAİ YAPTIRIM İLE KARŞI KARŞIYA MI KALDINIZ?
SORUN DEĞİL …..
Çağlar Ar-Ge Danışmanlık ve Denetim olarak tüm süreçlerinizde yanınızda olduğumuz gibi ENGELLİ süreçlerinizde de sizlerin yanınızdayız.
? Firmanızın engelli açığı olup olmadığını kontrol ediyoruz.
? Firmanızın engelli açığı sebebiyle cezai süreçler yaşaması durumunda ya da yaşanmasının önüne geçebilmek için gereken danışmanlık hizmetini sağlıyoruz.
? Kendi alanında yetkin ve mevzuata hakim kişilerden oluşan ekibimiz ile cezai yaptırım süreçlerini durduruyor, bu konudaki sorunların tamamını ortadan kaldırıyoruz.
ENGELLİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
Türkiye’de engellilerin işçi olarak istihdamı, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi ile sağlanmaya çalışılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi kapsamında;
• 50 veya daha fazla işçi bulunduran özel sektör işyerleri çalışan sayısının % 3’ü kadar engelli çalıştırmakla yükümlüdürler.
CEZAİ İŞLEMLER
Engelli çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler için;
• Çalıştırmadığı her bir engelli başına,
• Çalıştırmadığı her ay için,
2023 yılında 13.191 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Uygulanan ceza hem her bir engelli için ve ihlalin devam ettiği her ay için uygulanmaktadır.
Örneğin 2023 yılında 12 ay boyunca, zorunlu olduğu halde dört engelliyi istihdam etmediği tespit edilen işverene (12 x 4 x 13.191 TL) 633.168,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.
Takip ve Denetim
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli kontenjanlarının takibi aylık olarak düzenli biçimde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince yapılmaktadır.
Kanun hükmü gereğince, işverenlerin engelli işçileri meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olmaları nedeniyle, işverenin talebine şartları tutarak başvuru yapan ve görüşmeye gelen engellileri işverenin uygun bulmayarak işe almaması veya engelli kontenjan açığı için talep vermeyerek yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ise işverene 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesine istinaden çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce idari para cezası uygulanmaktadır. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulmamaktadır.
Özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları her bir engelli için 14857 kanun numarası seçilerek yapılan bildirimler ile asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı Hazinece karşılanmaktadır.