Çağlar Ar-Ge Danışmanlık ve Denetim, İnsan Kaynakları İşe Alım Danışmanlığı Seçme-Yerleştirme Hizmetleri ile pazardaki derin bilgi birikimi dahilinde, şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetenekleri bulma ve konumlandırma noktasında üstün kalite ve yetkinlikle hizmet vermektedir.

Deneyimli ve uzman kadromuzla pazar dinamiklerinin ihtiyaç ve taleplerini analiz ederek; müşterilerimizin personel ihtiyaçlarına yönelik uzman, orta ve üst düzey seçme yerleştirme süreçlerini, değerlendirme merkezi araçlarıyla destekleyerek hızlı, kaliteli ve sonuca yönelik bir şekilde ‘’nitelikli personel arayan firmalar ile iş arayışında olan profesyonellerle’’ iş birliği içerisinde çalışmalar yapıyoruz.

1-    Doğru Yetenekleri Bulmada Kolaylık Sağlıyoruz

Global dünya şartlarına uygun olarak büyüyen şirketler doğru yetenekleri bulma konusunda çeşitli zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Firmaların kilit pozisyonlar çerçevesinde yeni ekip üyelerini hızlı bir şekilde tanımlamalarını ve işe almaları çok yönlü olarak analiz edilmesi gereken bir süreçtir. Çağlar Ar-Ge Danışmanlık ve Denetim, şirketlerin İnsan Kaynakları politikalarına uygun doğru kişiyi bulma ve yerleştirme kapsamında işe alım stratejisi sağlayarak fırsatları sizin için değerlendirir.

2-    Kolay ve Hızlı İlerleyen İşe Alım Süreci Yürütüyoruz

İşe alım süreci firmalar için maliyetli olmasının yanı sıra zaman maliyeti de oluşturmaktadır. İşverenler, doğru işe doğru kişiyi alarak mevcut işleyişlerini doğru şekilde yönetebilecek ve şirketlerine değer katabilecek yetenekleri istihdam etme eğilimindedir. İşe Alım Danışmanlığı hizmetimizle bu süreci hem daha hızlı hem de daha ekonomik hale getirebilirsiniz.

3-    İşe Alım Maliyetlerinizi Azaltıyoruz

Küreselleşmenin arttığı günümüz şartlarında şirketlerin büyük bir çoğunluğu işe alım stratejileri konusunda uzman desteğine ihtiyaç duymaktadır. Yeteneği tanımlamak, bulmak ve çekmek, şartları optimize etmek adına İşe Alım Danışmanlığı hizmeti almak zaman ve maliyet açısından firmalara fayda sağlamaktadır.

4-    İş Gücü Piyasasını Analiz Ediyoruz

Günümüzün piyasa koşullarında piyasa analizi, iş hacminde önemli bir rol oynamaktadır. Sektörel ihtiyaç, strateji ve süreçlerin işleyişi aranan personelin yetkinlikleri ile uyuşması durumunda başarıya ulaşmak daha hızlı ve verimli hale gelir. Çağlar Ar-Ge Danışmanlık ve Denetim olarak firmaların talep ettikleri pozisyonlar dahilinde; yeni yeteneklere ulaşmalarını, kritik pozisyonların gerektirdiği yetkinliklere sahip adayla eşleştirme süreçlerini daha verimli hale getiriyoruz.

•    Görevin gerektiği yetkinliklerin tespit edilmesi
•    Aday profilinin belirlenmesi ve arama sürecinin başlatılması 
•    Mülakat süreçleri
•    Yetkinlik değerlendirilmesi
•    Envanter ve test uygulaması (Ek ücretlendirme)
•    Referans kontrolünün sağlanması ve raporlanması,
•    İşe giriş tarihinin belirlenmesi
•    İş teklifinin adaya sözlü ve yazılı olarak iletilmesi
•    Yeniden Yerleştirme
 

İşe alım uzmanları tarafından öncelikle, firma talebinin belirlenmesi, talep edilen pozisyonun gerektirdiği nitelik ve kriterler dahilinde, ön tarama ve eleme işlemi gerçekleştirilir. Aday taraması sonrasında uygun olabilecek adaylarla ön görüşmeler yapılarak uygunlukları belirlenir. Uygun olan adayla bilgileri, görüşme notları ve CV’leri işveren firma yöneticileri ile paylaşılır. Firmanın onay verdiği adaylar firma yöneticileri ile ikinci mülakatı gerçekleştirir. Mülakatı olumlu olan adayların referans kontrolü yapılarak uygun olan adaylara iş teklifi yapılır.

Mülakat süreçlerinin, profesyonel işe alım uzmanları tarafından yapılması İşe Alım Danışmanlık hizmeti alan firmaya zaman ve maliyet açısından fayda sağlamaktadır.

•    Beyaz Yaka İşe Alım
•    Mavi Yaka İşe Alım
•    Yabancı Çalışan İşe Alım
•    Toplu İşe Alımlar
•    Hizmet Sektörü Seçme Yerleştirme 
•    Üretim Sektörü Seçme Yerleştirme
•    Perakende Sektörü Seçme Yerleştirme
•    İŞKUR Kaydı Oluşturma
•    Teşvikli Aday Sorgulama

Beyaz Yaka: İş hayatında, yetkinlikleri çerçevesinde zihin gücünü kullanarak bilgiye dayalı bir çalışma sisteminin içerisinde var olan ve genellikle yönetsel ve idari işler çerçevesinde yer alan meslek grupları beyaz yakalı olarak adlandırılmaktadır.

Mavi Yaka: Fiziksel beceriye dayanarak emek yoğun çalışan meslek grupları mavi yakalı olarak adlandırılmaktadır.

Gri Yaka: mavi yaka ve beyaz yaka arası yer alan personeli temsil etmektedir. Gri yaka meslek grubuna şefler, ustalar, teknisyenler, vardiya amirleri girmektedir.